Kurumsal Koçluk Eğitimi

Koçluk uygulamalarının spor koçluğundan yola çıkılarak ilk olarak büyük şirketlerin yönetim basamaklarında kullanılmaya başlandığını göz önünde bulundurursak, koçluğun kurumsal yapılar içerisinde ne denli etkili bir süreç olduğunu daha iyi bir şekilde analiz edebiliriz.

Şirketlerde insanlara benzer birer yapıdır. Değişim ve gelişim firmaların kurumsal yapıları içerisinde ve yönetim basamaklarında sürekli devam eden süreçlerdir.

Aile şirketlerinin kurumsal yapıya geçişi, piyasa dinamikleri ile haraket edebilme becerisinin artırılması, kaynak oluşturmak, büyüme, departman oluşturulması ve verimlilik düzeyinin artırılması kurumsal koçluğun kullanıldığı en belirgin alanlardır. Bunların yanında daha büyük firmalarda yönetim basamaklarının geliştirilmesi, satış, üretim, hizmet departmanlarının etkinliğinin artması konusunda koçluk uygulamaları başarıyla yürütülmektedir.

Diğer amaçlar; yetersiz performans sorunuyla baş etmek ve verimliliği arttırmaktır.

Koçluk genellikle alt ve orta düzeylerde görevli yöneticileri hedef alır.

Kurumsal Koçluk hizmetinin kuruma yararları:

Çalışanın performans düzeyini arttırır.

Çalışanın iletişim becerilerini geliştirir.

Çalışan stres düzeyini ve gerilim seviyesini azaltır.

Çalışanın sorumluluğunu ve kuruma olan bağlılığını arttırır.

Çalışanın etkin bir şekilde zamanını yönetmesini sağlar.

Çalışanlara geribildirimin değerini farkkettirir.

Çalışanın kendi davranışlarını keşfetmelerini sağlar, bu sayede kendilerini sınırlandıran inançlarını, varsayımlarını ve
davranış kalıplarını fark edip değiştirmelerine yardımcı olur.

Çalışanların öğrenmeleri gereken yeni becerilerinin ve güçlü yanlarını farketmelerini sağlar.

Çalışanların gelişmeye gereksinim duyan yanlarını tanımlarını ve iyileştirmelerini sağlar.

Çalışanın kurumun hedefleri ve vizyonları ile uyumlu olarak faaliyet göstermelerini sağlar.

Değişim dönemleri içerisinde bireyin değişeme hızlı bir şekilde uyum sağlamasını sağlar.

Çalışanların takım birliği ve takım ruhu geliştirmelerine yardımcı olur.

Çalışanların farklı düşünme ve  yeni ihtimallere bakış geliştirmelerini sağlar.

Çalışanların “kör noktaları” fark etme ve bu noktalarını geliştirmelerini sağlar.

Çalışanın bireysel farkındalığını ve içgörüsünü geliştirir.

Çalışanın iş ve hayat dengesini sağlar.

Çalışanın zamanlarını etkin bir şekilde yönetip, hedefleri kişisel/kurumsal önceliklerine göre sıralamasını ve bu önceliklere
göre çalışmasını sağlar.

Ücretsiz ön görüşme yapmak için bizden randevu almanız yeterli olacaktır.

Kurumsal Koçluk eğitimleriyle ilgili detaylı bilgi için :

İzmir’deki Kurumsal Koçluk eğitimlerimiz için  0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya burayı tıklayabilirsiniz.

Antalya’daki Kurumsal Koçluk eğitimlerimiz için 0 242 323 73 15 yada 0 (505) 445 15 31 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya burayı tıklayabilirsiniz.

Bu makale şu konularla ilgili olabilir :kurumsal koçluk - Kurumsal Koçluk Nedir - -

Yorumlar